Le volet formation s’est inscrit dans la stratégie du LTP-Ouest pour développer les compétences et mettre à niveau ceux qui présentent un écart.
Suite à l’état d’urgence sanitaire décrété par les pouvoirs publics dû à l’expansion de la pandémie covid-19 dans tout le pays et sa vitesse de croissance, les actions de formation furent suspendues par crainte de contamination, compte tenu de la nature pédagogique de la formation.
Le prolongement de la pandémie nous a incité à chercher des alternatives pour mener des actions de formation.
L’évolution des T.I.C (Technologie de l’Information et Communication) nous a permis de réaliser des formations via le concept de visioconférence.
Notant que ce concept nous a été doublement bénéfique ;
-La réalisation d’actions de formations malgré la pandémie,
-L’économie dans le coût et le temps.
Il est à rappeler que la pérennité de l’entreprise est conditionnée par l’investissement dans la ressource humaine qui elle-même est tributaire du développement de la compétence à travers la fonction formation, le LTP-Ouest a choisis cet axe depuis la création de cette fonction dans son organigramme.